12月9日上午，我校在鄠邑校区办公楼第五会议室召开招生、培养、就业联动工作研讨会。副校长张君涛、种宇宏出席会议并发言。学生工作部（处）（就业创业指导中心）、人事处、教务处、石油工程学院、电子工程学院、机械工程学院、外国语学院相关负责人参加会议。

会上，种宇宏结合我校生源结构、当前就业形势、企业走访反馈及秋季招聘情况，指出当前制约毕业生就业的几个主要问题。一是课程体系设计僵化，部分院（系）在大四学年仍安排大量课程，与校园招聘黄金期严重冲突；二是英语四六级考试通过率不高，导致部分毕业生因英语成绩被“三桶油”等重点企业拒之门外；三是实践教学环节薄弱，大量应届生缺乏实习实践经历，无法满足企业招聘需求。四是专业动态调整机制不够健全，导致人才供给与市场需求的结构性矛盾日益突出。他强调，一要科学研判，完善以供需适配为导向动态调整高等教育专业和资源结构布局，优化招生计划、人才培养、转专业与就业联动机制。二要加大在石油工程、电气工程及自动化、过程装备与控制工程等就业培养规模，以“优结构”提升“高质量”就业比例。三要积极应对能源行业海外业务发展趋势，加大“专业+外语”的工科专业背景的高素质复合型人才培养；四要不断深化“产教融合”，以陕煤集团榆林化学为例，研讨开展校企人才合作办学模式，打造人才联合培养新范例。

张君涛指出，招生、培养与毕业生就业紧密相关，一要加强产业发展需求研判，发挥就业数据与招生及人才培养工作的指导联动作用；二要不断提升人才培养质量，加强“微专业”建设和培养方案调整优化，以更高的人才培养质量，支撑更高质量的就业；三要积极推进英语教学与四六级考试相结合，教务与学工联动，教风与学风相长，稳步提升英语四六级通过率；四要做好合作办学人才培养探索，以优质的合作办学推动人才高质量培养和高质量就业。

会上，学工部负责人传达了2026届就业及行业与企业反馈人才需求变化情况，人事处相关负责人解读了专业教师招聘政策及要求，教务处负责人就微专业、外语教学、合作办学提出具体举措。石油工程学院、电子工程学院、机械工程学院负责同志通报了学院接受转入学生的具体情况，外国语学院主要负责同志围绕四六级教学及小语种学习师资情况进行了汇报交流。

本次研讨会聚焦现实，凝聚共识、明确路径，是学校对招生、培养、就业联动务实推进的具体举措，为产教融合、高质量就业奠定基础。下一步，学校将继续围绕优化就业结构、提高就业质量，不断创新工作模式，推动学校高质量发展。