为深入实施人才强校战略，强化师资队伍建设，夯实我校高质量发展根基，5月30日上午，校长王进富在雁塔校区会议中心第二会议室主持召开“人才提升年”新入选省级人才教师代表座谈会。

座谈会上，与会教师结合个人经历，围绕有组织科研、学科专业建设、人才引育用留、科研平台搭建等内容展开深入交流。

王进富对新入选省级人才教师表示了祝贺，并就学校“学科达标年、人才提升年、改革创新年”建设与人才发展的战略意义进行了深度解析：一是以学科达标搭建人才成长“硬支撑”，学校将着力推进主干学科博士点全覆盖，持续提升平台建设水平，为教师申报省级、国家级人才项目提供坚实支撑。通过强化有组织科研，重点培养技术型人才，将省级人才打造为未来学术带头人与科研骨干的中坚力量。二是以人才提升激活人才强校“源动力”，学校坚持“人才是第一资源”理念，在扩大人才规模的同时，更加注重结构优化。既要夯实本土学术型人才培养基础，又要重点引进具有行业技术背景的工程型人才，构建多元化人才梯队，为人才强校战略注入持久动能。三是以改革创新重塑人才发展“新生态”，学校将以“年薪制”薪酬改革、“力行学者支持计划”等创新举措为抓手，完善覆盖人才全生命周期的服务机制。未来将持续优化学科建设平台、健全人才培养机制、畅通人才申报通道，让人才发展“有平台、有梯子、有路子” 。

针对教师提出的职称评审、科研环境、交叉学科建设、校企联合培养等问题，王进富逐一解答，并希望大家锚定职业规划，把握黄金发展期，持续提升科研产出，力争快速实现职称评审跨越式突破；希望大家深化科研协同，加强跨学科协作，及时反馈发展诉求；希望大家强化团队意识，对内善于整合学科优势资源，对外借助行业力量突破攻关。

人事处（高层次人才办公室）、科研处负责人参加会议。